Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı

3BFAB TEKNOLOJI A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

3bFab, dental ve kuyum sektörleri için 3 boyutlu yazıcı ve malzeme(reçine) üretimi yapan yurtdışına açılmış 36 ülkede bayisi bulunan bir teknoloji firmasıdır. Ar&Ge ve merkez ofisi İstanbul Ümraniye olmak üzere Yenibosna, Adana,Kahramanmaraş,Dubai,Amerika ve Amsterdam'da  şubelerimiz bulunmaktadır.

3 boyutlu yazıcı sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde ,aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşları arıyoruz.

Genel Nitelikler

•       Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun ( işletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji)
•       İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında; Personel işe alım, kariyer ve eğitim yönetimi, performans, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama vb konularda en az 5 yıl deneyim sahibi,
•        SGK, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlara hakim,
•        MS Office programlarını aktif kullanabilen,
•        Üretim firmalarında çalışmış,
•       Ar-Ge ve diğer SGK, İşkur teşvik mevzuatı ve yönetimine hakim,
•        Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütebilecek,
•        Dikkatli, sorumluluk sahibi,
•        Analiz, planlama ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
•        İyi seviyede ingilizce bilen,

İş Tanımı

•        İşe alım için, personel ihtiyaçlarının analizinin yapılması, işe alım sürecinin yürütülmesi ve referans kontrollerinin yapılması,
•        Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesi ve süreçlerin etkin yürütülmesinin sağlanması,
•        Çalışan verimliliğin arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması,
•        Eğitim program ve aktivitelerinin belirlenmesi ve yönetime raporlanması,
•        Departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi, motivasyon, ödül, öneri sistemleri projelerinin geliştirilmesi,
•        Performans değerlendirme ile ilgili süreçlerin koordinasyonu ve sürecin yürütülmesinin sağlanması
•         Eğitim ihtiyaçlarının analizi ve eğitim organizasyonlarının yapılması,
•        Özlük işleri süreçlerinin yürütülmesi, kontrolü, E bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve gerekli yasal mevzuatın takip edilmesi,
•        Şirket içi prosedürlerin oluşturulması ve yayınlanmasının takibinin yapılması,
•        Yeni ve mevcut çalışanların kurum kültürüne uyumu ile çalışan aidiyetinin yükseltilmesine ilişkin stratejilerin belirlenmesi ve yürütülmesinin sağlanması,