GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Sektöründe lider konumda yer alan şirketimizde görevlendirilmek üzere;
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık deneyime sahip,
- İş Değerlemesi, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi konularında tecrübe sahibi,
- İleri derecede MS Office programlarını ve özellikle çok iyi derecede excel kullanabilen,
- Tercihen İnsan Kaynakları alanında sertifika programına katılmış olan,
- Çok iyi derecede İngilizce bilen,
- İş takibi konusunda dikkatli ve titiz,
- Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
- Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi gelişmiş,
- Yeniliğe ve değişime uyum gösterebilen,
- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
“Organizasyonel Gelişim Uzmanı” aranmaktadır.
İŞ TANIMI
- Eğitim yönetimi süreci kapsamında, mesleki ve kişisel gelişim odaklı, “Eğitim İhtiyaç Analizi” yapmak.
- Yıllık eğitim planını ve bütçesini hazırlamak,
- Eğitim firmaları ve/veya eğitimciler ile iletişime geçerek, eğitimleri organize etmek,
- Performans Yönetimi Sistemi kapsamında, departman ve birey bazında KPI’lar (kritik performans göstergeleri) ve hedeflerin oluşturulmasını sağlamak.
- Performans değerlendirme sisteminin söz konusu dönem için uygulanmasını sağlamak.
- Geri bildirim görüşmelerinin yapılması sürecini yönetmek,
- Performans değerleme raporlarını hazırlamak ve sunmak,
- Performans sisteminden çıkan sonuçların, diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde girdi olarak kullanılması amaçlı analiz ve planlama çalışmalarını yürütmek.
- Bireysel performansın; ödül/pirim prosedürü doğrultusunda ödüllendirilmesine yönelik çalışmaları yürütmek.
- Ücret Yönetimi Sistemi kapsamında, çalışanların ücretlerinin belirlenmesine ve revize edilmesine yönelik çalışmaları yürütmek,
- Ücret araştırmalarına katılmak,
- Ücret artışlarına baz olacak ücret artış senaryolarını yürütmek,
- İş değerleme çalışmalarını yürütmek,
- Kariyer Yönetimi Sistemi kapsamında, kariyer havuzunda yer alacak potansiyele sahip personelleri belirlemek, gelişim planlama çalışmalarını yürütmek.
- Terfi dönemlerinde, departmanlardan gelen terfi taleplerinin uygunluğunu analiz etmek, değerlendirmek,
- Onaylanan terfilerin, atama süreçlerini yönetmek ve takip etmek,
- Kariyer planları ve haritaları doğrultusunda, kariyer rotasyonlarının gerçekleştirilmesini sağlamak.
- Çalışan Deneyimi ve Bağlılığı Kapsamında, Bağlılık anketleri, odak grup çalışmalarını yürütmek, sürece dair geliştirici aktiviteleri hayata geçirmek.