İnsan Kaynakları Müdürü

ALMİLA MOBİLYA ANONİM ŞİRKETİ

Almila Mobilya, 2004 yılından 2013 yılına kadar yapmış olduğu   proje ve dekorasyon imalatlarından kazandığı kalite anlayışını ve üretim tecrübesini, 2013 yılında bebek, çocuk, genç mobilyaları üretiminde değerlendirme kararı almıştır. Müşteri memnuniyetini ve özgün tasarımı ilke edinen Almila, bu alana yönelik üretim tesisi ve makina parkuru yatırımlarının ilk etabını 2014 yılında tamamlamıştır. 2020 yılında tamamlanan ikinci etap bina ve makine yatırımlarımız ile toplamda 19.000m2 kapalı alanda üretimine devam etmektedir. 

Kaliteyi bir yaşam biçimi olarak benimseyen, ürettiği her üründe en üst kalite düzeyini hedef alan ALMİLA markamızın Kayseri Organize Sanayi Bölgesindeki üretim tesisi için aşağıda nitelikleri taşıyan ‘İnsan Kaynakları Müdürü' pozisyonumuz için takım arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 8 yıl tecrübeli (Tercihen üretim şirketlerinde)
• Bordro ve özlük işleri, İş Kanunu, SGK mevzuat uygulamaları hakkında deneyim sahibi
• İSG yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli, yasal mevzuata hakim
• Tercihen süper teşvik uygulamaları konusunda deneyimli
• İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif, sözlü ve yazılı iletişim yeteneği güçlü
• Analitik düşünebilen, çözüm odaklı, ikna ve temsil kabiliyeti yüksek
• Çözüm odaklı, sistemli çalışabilen

İŞ TANIMI

• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, çalışanların işe giriş- işten çıkış, özlük işlemleri, süreçlerinin kanuna uygun olarak eksiksiz bir şekilde yürütülmesinin sağlanması
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile mevzuata yönelik görüşmeler ve yazışmaların yönetilmesi
• Çalışanların sistemdeki kayıtlarının doğru bir biçimde işlenmesi ve gizlilik kuralları çerçevesinde saklanmasının sağlanması
• Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, E-Bildirge, Muhtasar, maaş ödemeleri, BES ödemeleri süreçlerinin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması ve finansal mutabakatın yapılması
• Çalışanlar ile ilgili her türlü kazanç ve kesinti işlemlerinin takibini yaparak eksiksiz gerçekleştirilmesinin sağlanması
• Gerçekleştirilen denetimler öncesinde ve esnasında talep edilen evrakların temin edilmesi
• Yıllık izin, icra takibi, disiplin, avans süreçlerinin kanun ve iç prosedürler doğrultusunda yürütülmesinin sağlanması
• Şirketin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamaları, personel bütçe çalışması ve raporlamalarının yapılması 
• Sosyal hizmetler kapsamında çalışan personelin yönetimi
• Stratejik insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi

ÇALIŞMA SAATLERİ

•          Hafta içi 08:00-18:00