Jr. Videographer

Altınbaş Üniversitesi

Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR İŞ SÖZLEŞMESİNE EK PROTOKOLMADDE 1- TARAFLARİşbu Protokol, ALTINBAŞ ÜNİVERSİTESİ (bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır.) ile ………………………… (TCKN: ………………………) (bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır.) arasında imzalanan ../../…. yürürlük tarihli “…………………. İş Sözleşmesi”ne ek olarak aşağıda belirtilen hüküm ve şartlar çerçevesinde akdedilmiştir.MADDE 2- PROTOKOLÜN KONUSUBu protokolün konusu Çalışan’ın, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve bağlı mevzuat ile mevzuat kapsamında İşveren tarafından yayımlanan politika, prosedür, yönerge ve talimatlar çerçevesinde yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.MADDE 3- PROTOKOLÜN HÜKÜMLERİ3.1. Çalışan, kişisel verilerinin ve özel nitelikli kişisel verilerinin İşveren tarafından 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve bağlı mevzuat ile işbu mevzuata uygun olarak düzenlenen İşveren politika ve prosedürleri kapsamında Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nun 5. ve 6. maddesinde yazılı işleme şartları çerçevesinde ve ayrıca açık rıza ile işlenebilecek verileri bakımından, açık rızası kapsamında belirtilen amaçlarla işleneceğini bildiğini, çalışması sırasında edineceği üçüncü kişilere ait kişisel verilerle ilgili olarak da Kanun’dan ve bağlı mevzuattan kaynaklanan kişisel veri ve özel nitelikli kişisel veri işleme şartlarının tamamına uyacağını, bu konuda gerek yasal mevzuata, gerekse İşveren’in yayımladığı ve yayımlayacağı tüm politika, prosedür ve talimatlara uygun hareket edeceğini, kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri amacı dışında veya amacı ile orantılı olmayan bir şekilde kullanmayacağını, kişisel verileri ve özel nitelikli kişisel verileri yetkisiz kişilere vermeyeceğini, koruma yükümlülüğünü yerine getireceğini, İşverence öngörülen tedbirleri uygulayacağını, kişisel veri ihlaline neden olması veya bir şekilde kişisel veri ihlalinden haberdar olması durumunda işyerinde yayımlanmış olan prosedür dahilinde hareket edeceğini ve bildirim usullerinin işletilmesini sağlayacağını kabul ve taahhüt ederler.3.2. Disiplin işlemleri, İşverence yayımlanan Disiplin Prosedürü doğrultusunda yürütülmekte olup; İşveren’in işbu prosedürlerde değişiklik yapma, tamamen yürürlükten kaldırma yahut yeni politika ve prosedürler yayımlama hakkı saklıdır.Bu bağlamda Çalışan, çalışması sırasında edineceği üçüncü kişilere ait kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin korunması ile ilgili yükümlülükler çerçevesinde kanunlar, yönetmelikler, Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları ve sair yasal mevzuatta ve yine mevzuata uygun olarak İşveren tarafından belirlenmiş olan her türlü politika, prosedür ve talimatlarda yazılı ödevleri yerine getireceğini, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nu ve bağlı mevzuatı ile işbu mevzuat çerçevesinde İşverence belirlenmiş olan usul ve prensiplere uyacağını, bu yolla veri kaybına, veri ihlaline yahut verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesine sebep olmak başta olmak üzere her türlü ihlal edici davranışlarda bulunması halinde İşverence yayımlanan Disiplin Prosedürü’nün uygulama bulacağını bildiğini kabul, beyan ve taahhüt eder.İşbu protokol .. /.. /…. tarihinde iki nüsha olarak hazırlanmış olup taraflarca imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.Çalışan İşverenİmza İmza