ERP Finans ve İK Süreçleri Müdürü

Assan Bilişim

KİBAR HOLDİNG

1972 yılında kurulan Yassı Çelik Servis Merkezi ile sanayi, hizmet, ticaret alanlarında faaliyetlerine başlayan ve Türkiye’nin önde gelen işletme grupları arasında yer alan Kibar Holding, kurulduğu günden itibaren ülke ekonomisi ve toplumsal refaha önemli bir katkı sağlamaktadır. Kibar Grubu metal, otomotiv, ambalaj, yapı malzemeleri, gayrimenkul, lojistik, enerji, gıda ve hizmet sektörlerinde 20’yi aşkın şirketi ve 5.000’den fazla çalışanıyla faaliyet göstermektedir.

Assan Bilişim A.Ş şirketi, 2006 yılında Kibar Holding Grup şirketlerinin tüm IT ihtiyaçlarını karşılamak üzere kurulmuştur. Assan Bilişim A.Ş., ana hissedarı Kibar Holding A.Ş’nin vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda, ileri teknolojiye sahip servis ve çözümleri sunarak Türkiye ve yurtdışındaki tüm grup şirketlerinin güvenilir iş ortağı olmayı hedeflemiş bir teknoloji grup şirketidir.

Kibar Grubu şirketlerimizden Assan Bilişim firmalarımızda görevlendirilmek üzere “ERP Finans ve İK Süreçleri Müdürü” olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin mühendislik bölümlerinden mezun,
• Ekip yönetimi ve ERP alanında 10+yıl tecrübeli,
• SAP ERP başta olmak üzere mali işler ve insan kaynakları süreçlerinde teknik bilgi ve deneyim sahibi ( Sap FI, CO, HR Modül bilgisi) 

İŞ TANIMI

• Bağlı olduğu yönetici ile birlikte ERP uygulamaları ve dijital teknolojiler konularında gelişmeleri izleyerek grubun ihtiyaçları doğrultusunda bilgi sistemleri strateji ve hedeflerinin oluşturulmasına katkıda bulunmak,
• ERP Finans ve İK Süreçleri Bölümünün standart, politika ve prosedürleri belirlemek,
• ERP Finans ve İK Süreçleri Bölüm bütçesini hazırlamak,
• ERP Finans ve İK Süreçleri sistemleri çerçevesinde uygulanmak üzere en etkin olacak yazılım projelerini belirlemek, önceliklendirilmesini sağlamak, şartname hazırlanmasını sağlamak, tedarikçi görüşmelerini ve seçimini yapmak  ve belirlenen projelerin plan dahilinde uygulanıp uygulanmadığını denetlemek,
• Tedarikçiler ile teknolojik yenilikler ve yeni projeler konusunda görüşmeler yapmak, tedarikçi değerlendirmesi yapmak, tedarikçi işbirlikleri geliştirmek,
• Süreçlerin izlenmesi, koordinasyonu ve geliştirilmesini sağlamak,
• Uygulamaların kesintisiz, güvenli, güncel ve etkin olarak çalışmasının sağlanması konusunda TAI ekibi ile birlikte çalışmak,
• Grup genelindeki bilgi sistemlerinin gelişmesine yönelik yapılan uygulama yazılım ve hizmet satın almalarının yapılmasına destek vermek,
• Ekibini iş önceliğine göre yönlendirmek, yönetmek ve destek olmak,
• BT risklerini ve sorunlarını tespit etmek, önlem almak,
• Yönetimindeki faaliyetler ile ilgili Kurumsal Uygulamalar Direktörüne raporlama yapmak.

SENİN İÇİN NELER VAR?

Daha dinamik ve esnek bir iş hayatı için "uzaktan+, hibrit ve ofisten/yerinde+” olmak üzere 3 yeni çalışma modeli:

-           Uzaktan+        : Haftada en az 1 (bir) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-           Hibrit   : Haftada en az 2 (iki) ya da 3 (üç) gün yerinde/ofiste çalışılır.

-           Ofisten/yerinde: Haftada en az 4 (dört) ya da 5 (beş) gün yerinde/ofiste çalışılır.

Yeni çalışma modeli ile Kibar Topluluğu’nda yer alan farklı lokasyonlardaki tüm ofislerden çalışma imkanı

Güç BİZde 2.0 ile her kademede birbirinden öğrenmeyi destekleyecek iç eğitimler, yetkinlik ve teknik gelişimi destekleyecek gelişim programları

BİZflex Esnek Yan Faydalar Programı ile yıllık toplam yan fayda tutarı, farklı markalarda seçilen hediye çekleri ile yıl boyunca kullanılabilir.

Değer katan ve fark yaratan her türlü başarı ve performansın anlık olarak takdir edilmesini sağlayan BİZPlus Takdir&Tanıma Programı

"Her başarılı proje önce bir fikir damlası ile başlar ve dalgalar halinde yayılır" mottosuyla hayata geçirdiğimiz ve Grubumuzu stratejik hedeflerine ulaştırmayı, yetkinliğe dayalı başarıyı tanımayı ve ödüllendirmeyi amaçladığımız Asım Kibar Mavi Damla Ödülleri.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık çalışmalarının yürütüldüğü BİZ Eşitiz programı

Yeni baba olan arkadaşlarımızın çocuklarıyla ilgili sorumluluklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için 14 günlük babalık izni.

Doğduğumuz ay içerisinde dilediğimiz 1 (bir) gün kullanabileceğimiz doğum günü izni

Cinsiyetlere atanan zorlu rollerde iş hayatına uyumu kolaylaştırmak için ebeveyn olan ve askere gidecek çalışma arkadaşlarımız için Ebeveyn ve Askerler için Mentorluk Programı.

Her yıl online ve fiziksel olarak birçok branşta gerçekleştirdiğimiz Kibar Spor Şenlikleri.

Kibar Holding ve Grup Şirketlerinde yapılan tüm gönüllülük çalışmalarını tek çatı altında buluşturan ve toplum yararına daha fazla katkı sağlamayı amaçlayan Kibar Gönüllülleri.

Geleceğimiz İçten Programı ile Grup içi kariyer fırsatları

Grubumuzdaki kariyer fırsatlarına kişi önerisi yapabildiğimiz BİZden Biri programı

BİZden Fırsatlar ile yıl boyunca anlaşmalı markalardan sağlanan kurumsal indirim fırsatları

Kibar Topluluğu çalışanları ve ailelerine özel tıbbi danışmanlık, psikolojik destek, hukuki ve mali danışmanlık gibi birçok farklı başlıkta ücretsiz destek/danışmanlık hizmeti olan Çalışan Destek Hattı

Haftanın belirli günlerinde Sağlık Merkezi’nde dahiliye, diyetisyen ve fizik tedavi branşlarında uzman hekimlerden Branş Hekimliği hizmeti ile ücretsiz destek alma imkanı

Özel ya da Tamamlayıcı Sağlık Sigortası

(Eşler ve çocuklar da sigorta kapsamındadır.)

Şirket Aracı ve yakıt desteği

Cep telefonu ve şirket hattı

Yemekhane / Sodexo

Çalışma arkadaşlarımız, adaylarımız ve tüm iç/dış paydaşlarımızla “BİZ Birlikte Güçlüyüz” işveren markası mottomuz doğrultusunda iş birliği sağlıyoruz. İlanlarımıza başvuru yapan tüm adaylarımıza ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal ya da sosyal köken, cinsel yönelim, engellilik, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gözetmeksizin fırsat eşitliği sağlamanın bir ayrıcalık olmadığını biliyoruz. #BİZBirlikteGüçlüyüz