Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi

Baydöner Restorantları A.Ş.

Apaz Group 2007 yılında Baydöner markası ile kurulmuştur. PidebyPide ve Bursa İshakbey markalarımız ile bugün, Türkiye’nin dört bir köşesinde Franchise dahil 150’ye yakın şubemiz ve 1000in üzerinde çalışanlarımız ile her geçen gün biraz daha büyürken, sizlere hizmet vermekten gurur duyuyoruz.

İnsan kaynakları olarak misyonumuz, ilkeli, çağdaş, katılımcı insan kaynakları politikalarını benimseyerek, kurum kültürünün ve kuruma güven duygusunun gelişmesine katkıda bulunmak; böylece çalışanlarımızın etkinlik, verimlilik ve mutluluğunun artmasını sağlamaktır.

Benimsemiş olduğumuz bu misyon ve politikalar doğrultusunda bizlerle aynı yolda yürüyecek, meraklı, cesur, çevik ve yaratıcı yetkinliklere sahip;

İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı, İstanbul Avrupa yakası ve çevre illerdeki şubelerimizden sorumlu olacak Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi çalışma arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun,
• Perakende/mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları fonksiyonunda deneyime sahip,
• Şubelerin tüm insan kaynakları süreçlerinde yönlendirebilecek,
• Esnek ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

• Düzenli olarak şube ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi,
• Şube ziyaretleri sonrasında insan kaynakları konuları ile ilgili tespitlerin raporlanması,
• İnsan Kaynakları politikalarının, yönetmeliklerinin ve kurallarının şubeler tarafından benimsenmesi ve uygulanması için şubelerin yönlendirilmesi,
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik yapılan tüm aktivitelerde etkin rol alınması,
• Seçme & Yerleştirme, Eğitim, Performans Değerlendirme, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, Bordro ve Özlük işleri süreçlerinde genel merkez insan kaynakları birimi ile birlikte görev paylaşımı yaparak sorumluluğundaki süreçlerin yürütülmesi,
• Bölge çalışanları ile yakın iletişimde bulunarak, gelişim alanlarının tespiti ve gerekli aksiyonların alınmasının sağlanması,
• Şube çalışanlarının sorunları için çözüm önerileri geliştirerek sorunların çözümünde aktif rol alınması.