İnsan Kaynakları Yöneticisi

Beta Kimya Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Şirketimizin Dilovası / GEBKİM Sanayi Sitesi'ndeki ana fabrikasında görev alacak, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü'ne bağlı, "İnsan Kaynakları Yöneticisi" pozisyonunda yeni ekip arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin İİBF veya  Mühendislik fakültelerinin minimum lisans programlarından mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları, Organizasyonel Gelişim veya Psikoloji alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli ve min. 5 yıl ekip yönetimi tecrübesi olan,
• Konuşma ve yazma seviyesinde ileri düzeyde İngilizce bilen,
• Tercihen endüstriyel tesislerde Beyaz Yaka ve Mavi Yaka çalışanların olduğu sektörlerde aktif rol almış,
• ERP programı konusunda deneyimli ve yeni uygulama ve trendlere açık,  (tercihen IFS programını kullanmış)
• İletişim becerileri kuvvetli, yoğun iş temposunda düzenli ve sistematik çalışma alışkanlığını kazanmış,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda veya Kocaeli'nde ikamet eden/edebilecek, (Tercihen İstanbul Kartal, Pendik, Tuzla ve Kocaeli merkez, Körfez, Derince, Gebze, Darıca, Çayırova’da ikamet eden/edebilecek)
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Şirketin stratejik planları ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları politikalarının belirlenmesine destek olmak.
• İK süreç ve politikalarının şirket içinde yaygınlaştırılması ve uygulanabilirliğinin sağlanması için gerekli aksiyonları almak.
• İşe Alım, Performans, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Eğitim vb… tüm İK süreçlerini yürütmek ve yönlendirmek.
• İK göstergelerinin konsolide raporlarını dönemsel ve yıllık olarak İnsan kaynakları ve İdari İşler Müdürü’ne sunmak ve raporlamak.
• Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti alanlarında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek, yöneticilerine yenilikçi fikirler sunmak ve uygulamak.
• Kurumun bütünsel gelişimine yönelik projeler geliştirmek, projelerde görev almak ve uygulamaları İnsan Kaynakları sistemleri ile uyumlandırmasında önemli rol almak ve kültürün oluşturulmasına destek olmak.
• Yıllık birim bütçesinin belirlenmesinde aktif rol almak, birim yıllık bütçe süreçlerini takip etmek ve uygulamada aktif rol alarak raporlamak,
• Üniversitelerin kariyer/kulüp etkinliklerine katılmak, şirketi tanıtmak ve temsil etmek.
• Şirket içi organizasyonlarda öncülük etmek, sosyal sorumluluk alanında yenilikçi yaklaşımlarla tüm birim çalışanlarını da dahil edecek ortak projeler oluşturmak ve yürütmek,
• İnsan kaynakları süreçleri için tüm resmi kurum ve kuruluşlarla sözlü ve yazılı iletişimleri gerçekleştirmek ve uygulamalarına katılmak.