İnsan Kaynakları İş Ortağı

DİKEY VİTAMİN KOZMETİK VE GIDA TAKVİYELERİ PAZ.TİC.A.Ş.

2012 yılında kurulan İstanbul merkezli Dikey Vitamin A.Ş., Türkiye'nin en hızlı büyüyen spor ve sağlıklı yaşam şirketidir. Dikey Vitamin A.Ş., bünyesinde üç e-ticaret sitesini barındırır. Spor takviyeleri sunan Supplementler.com; vitamin ve mineral takviyeleri ile sağlıklı atıştırmalıklar sunan Vitaminler.com ve spor severleri spor ekipmanları ve tekstil ürünleriyle buluşturan Fitmoda.com aracılığıyla kendi markaları dışında, sektördeki diğer markaların ürünlerinin de satışını gerçekleştirir.Türkiye genelinde yerleşik bir mağaza ve otomat ağına sahip olan Dikey Vitamin A.Ş. online sağlık portalı Fithub.com.tr'yi de bünyesinde barındırır. Yeni nesil esnek spor salonu abonelik sistemi Sporcard da Dikey Vitamin A.Ş.’nin çatısı altındadır.

Dikey Vitamin A.Ş. 2021 yılında sektördeki varlığını daha da ileriye taşımak için beslenme sektöründe dünya lideri olan Nestlé Health Science'dan yatırım almıştır.

Dikey Vitamin, 450'den fazla çalışanı ile büyük bir ailedir. Mutlu çalışanların mutlu müşteriler anlamına geldiğine inanan şirket, insana yatırımı öncelik olarak görür. Şirket içinde olumlu, işbirlikçi ve sosyal bir ortamı teşvik eder. Kurum olarak ekip çalışması ile sonuç almaya ve görevleri sorumluluk bilinci ile gerçekleştirmeye odaklanır.

İstanbul-Maslak’daki Genel Merkez’imizde ekibimizde yer alacak “İnsan Kaynakları İş Ortağı arayışımız mevcuttur.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında özellikle işe alım süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli
• MS Office programlarına hakim
• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Kurumsal iletişim becerisi ve temsil yeteneği yüksek
• Proaktif ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık
• Takım çalışmasına yatkın, zaman yönetimi, organizasyon ve planlama becerileri güçlü

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak.
• Yeni oluşan veya boşalan kadrolara; kurum kültürüne uygun, görevinin gerektirdiği mesleki bilgi ve yetkinliklere sahip kişilerin alımı ve işe kısa sürede adapte olabilmelerini sağlamak için gerekli araştırma, planlama ve oryantasyon programlarını gerçekleştirmek.
• Yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerinde veritabanı ve aday araştırmaları, işe alım görüşme organizasyonlarını yapmak ve iş görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Şirket içi organizasyonel yapı, görev tanımları ve süreçlerin yazılı ve güncel olarak hazırlanması ve takibine destek vermek.
• Şirket içi İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreç ve prosedürlerini yazılı hale getirmek; değişen süreçleri takip ederek güncellemek.
• Kurum içi iletişim çalışmaları ve iç duyuru, bilgilendirmelerden sorumlu olmak.
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili raporlama faaliyetlerini gerçekleştirmek.
• Sosyal etkinlik, motivasyon faaliyetlerinin planlanması, organizasyonunda aktif görev almak.