Hakkımızda
2003 yılında kurulan ve 2004 yılında ilk mağazasını açan DeFacto, kısa bir zamanda Türkiye’de hazır giyim ve moda sektörünün lider markaları arasında yerini aldı. Bugün yurt içinde ve yurt dışında 500+ mağazası ile sektörde Türkiye’de faaliyet gösteren en büyük ikinci şirket olarak yoluna devam ediyor. Her yıl minimum 500.000 iş başvurusu alan ve 40% büyüyen DeFacto, 2016 yılı itibariyle genel merkezde 1000’in üzerinde, Türkiye ve yurt dışında ise toplam 9.000’den fazla kişiye kariyer fırsatı yaratıyor.
Kısa zamanda edindiği tecrübe ve hızlı büyüme ivmesi, DeFacto’nun yurt dışı pazarlara açılmasını teşvik etti. Kurulduğu günden beri global moda markası olma vizyonuyla hareket eden DeFacto, ilk yurt dışı mağazasını 2012 yılının Şubat ayında Kazakistan’da açtı.
DeFacto bugün Kazakistan, Mısır, Arnavutluk, Belarus, Bosna, Bulgaristan, Gürcistan, Almanya, Makedonya, Malezya, Moldova, Karadağ, Irak, Fas, Romanya, Rusya, Sırbistan, Ukrayna ve Özbekistan’da açtığı toplam 175+ mağazasıyla her ülke için kendi kültürüne ve yaşam tarzına uygun koleksiyonlar hazırlıyor. Ulaşılabilir moda endüstrisinin öncü oyuncularından biri olan DeFacto mağazalarıyla 5 kıtada, 93 ülkede, 500 + mağaza ve 15.000 + çalışanla faaliyet gösteriyor.
DeFacto’lu Olmak;
DeFacto her yerde! Hibrit çalışma modelimizi koruyor, çalışanlarımıza uzaktan çalışma imkanı sağlamaya devam ediyoruz! DeFactolular haftada iki ya da 3 gün ofiste buluşuyor, geri kalan günlerde istedikleri yerden çalışıyor.
Çalışma arkadaşlarımıza pozisyon bazlı şehir ve ülke dışından çalışma imkanı sağlıyoruz. DeFactolular istedikleri şehirde hatta istedikleri ülkede çalışıyorlar!
İş görüşmelerimizi online yaparak farklı illerden ve ülkelerden yetenekleri ekibimize katıyoruz.
Servis: İstanbul’un Avrupa ve Anadolu yakasının birçok noktasını kapsayan sektörümüzün en geniş servis ağı hizmetini sağlıyoruz.
Tüm genel müdürlük çalışanlarına hafta içi her gün güne güzel bir başlangıç için sandviç, poğaça ve açma gibi kahvaltılıklar ikram ediliyor. Ayrıca her gün tatlı ve meyve gibi ara öğün atıştırmalıklarıyla sağlıklı beslenme destekleniyor. Bunlara ek olarak genel müdürlük binamızda yiyecek ve içecek servisi sağlayan Starbucks’ımız, sağlıklı atıştırmalıklar ve yemek alternatifleri sunan RoFoods alanımız ve tost istasyonumuz mevcut.
Sosyal ve Kültürel Faaliyetler;
DeFactolular özel konseptli birçok eğlenceli etkinliğin parçası oluyorlar! Şirket içi ve şirket dışı turnuvalar, online eğlence etkinliklerimizle DeFactolular eğlenceye doyuyor. Ayrıca alanında uzman kişiler tarafından verilen, genel katılıma açık seminerler ve periyodik olarak paylaşılan mutluluk takvimleri ve cümleleri ile kişisel gelişimlerini destekliyorlar.
Mutlu Kadın Hareketi;
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi (WEP) Prensiplerini imzalayan DeFacto, kadın çalışanlarına pozitif ayrımcılık konusunda öncü uygulamalarıyla dikkat çekiyor.
Kadın çalışanlarımız, doğumdan sonra ekstra üç ay ücretsiz izin, okulun ilk günü ve karne günü izni gibi uygulamalarımızdan faydalanabiliyor. Başta anneler olmak üzere tüm kadın çalışanlarımız iş hayatında daha mutlu çalışabiliyor.
İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadın yöneticilerimizin sayısını arttırmak için gönüllü proje ekibimizle ilerliyor ve her gün kendimize yeni hedefler ekliyoruz.
Sosyal Sorumluluk;
Gönüllülük esasıyla kurulan Sosyal Sorumluluk Grubu ile, Mutluluk Elçilerimizle 2015 yılından beri AKUT Arama Kurtarma Derneği, Otizm Güçlü Aile Derneği (OGAD), Kanserli Çocuklara Umut Vakfı (KAÇUV), Boğaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Merkezi (GETEM) , Türkiye Omurilik Felçileri Derneği (TOFD), Lösemili Çocuklar Vakfı (LÖSEV), Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı (Koruncuk), Deniz Temiz Derneği (TURMEPA), Gülmek İyileştirir Derneği, Dünya Doğayı Koruma Vakfı (World Wide Fund for Nature) gibi derneklerle birçok proje gerçekleştirdik. Çalışmalarımıza hala özveri ile devam ediyoruz.
DeFacto İnsan Kaynakları
2003 yılında kurulan ve 2004 yılında ilk mağazasını açan DeFacto, kısa bir zamanda Türkiye’de hazır giyim ve moda sektörünün lider markaları arasında yerini aldı. Bugün yurt içinde ve yurt dışında 500+ mağazası ile sektörde Türkiye’de faaliyet gösteren en büyük ikinci şirket olarak yoluna devam ediyor. Her yıl minimum 500.000 iş başvurusu alan ve 40% büyüyen DeFacto, 2016 yılı itibariyle genel merkezde 1000’in üzerinde, Türkiye ve yurt dışında ise toplam 9.000’den fazla kişiye kariyer fırsatı yaratıyor.
Kısa zamanda edindiği tecrübe ve hızlı büyüme ivmesi, DeFacto’nun yurt dışı pazarlara açılmasını teşvik etti. Kurulduğu günden beri global moda markası olma vizyonuyla hareket eden DeFacto, ilk yurt dışı mağazasını 2012 yılının Şubat ayında Kazakistan’da açtı.
DeFacto bugün Kazakistan, Mısır, Arnavutluk, Belarus, Bosna, Bulgaristan, Gürcistan, Almanya, Makedonya, Malezya, Moldova, Karadağ, Irak, Fas, Romanya, Rusya, Sırbistan, Ukrayna ve Özbekistan’da açtığı toplam 175+ mağazasıyla her ülke için kendi kültürüne ve yaşam tarzına uygun koleksiyonlar hazırlıyor. Ulaşılabilir moda endüstrisinin öncü oyuncularından biri olan DeFacto mağazalarıyla 5 kıtada, 93 ülkede, 500 + mağaza ve 15.000 + çalışanla faaliyet gösteriyor.
DeFacto’lu Olmak;
DeFacto her yerde! Hibrit çalışma modelimizi koruyor, çalışanlarımıza uzaktan çalışma imkanı sağlamaya devam ediyoruz! DeFactolular haftada iki ya da 3 gün ofiste buluşuyor, geri kalan günlerde istedikleri yerden çalışıyor.
Çalışma arkadaşlarımıza pozisyon bazlı şehir ve ülke dışından çalışma imkanı sağlıyoruz. DeFactolular istedikleri şehirde hatta istedikleri ülkede çalışıyorlar!
İş görüşmelerimizi online yaparak farklı illerden ve ülkelerden yetenekleri ekibimize katıyoruz.
Servis: İstanbul’un Avrupa ve Anadolu yakasının birçok noktasını kapsayan sektörümüzün en geniş servis ağı hizmetini sağlıyoruz.
Tüm genel müdürlük çalışanlarına hafta içi her gün güne güzel bir başlangıç için sandviç, poğaça ve açma gibi kahvaltılıklar ikram ediliyor. Ayrıca her gün tatlı ve meyve gibi ara öğün atıştırmalıklarıyla sağlıklı beslenme destekleniyor. Bunlara ek olarak genel müdürlük binamızda yiyecek ve içecek servisi sağlayan Starbucks’ımız, sağlıklı atıştırmalıklar ve yemek alternatifleri sunan RoFoods alanımız ve tost istasyonumuz mevcut.
Sosyal ve Kültürel Faaliyetler;
DeFactolular özel konseptli birçok eğlenceli etkinliğin parçası oluyorlar! Şirket içi ve şirket dışı turnuvalar, online eğlence etkinliklerimizle DeFactolular eğlenceye doyuyor. Ayrıca alanında uzman kişiler tarafından verilen, genel katılıma açık seminerler ve periyodik olarak paylaşılan mutluluk takvimleri ve cümleleri ile kişisel gelişimlerini destekliyorlar.
Mutlu Kadın Hareketi;
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi (WEP) Prensiplerini imzalayan DeFacto, kadın çalışanlarına pozitif ayrımcılık konusunda öncü uygulamalarıyla dikkat çekiyor.
Kadın çalışanlarımız, doğumdan sonra ekstra üç ay ücretsiz izin, okulun ilk günü ve karne günü izni gibi uygulamalarımızdan faydalanabiliyor. Başta anneler olmak üzere tüm kadın çalışanlarımız iş hayatında daha mutlu çalışabiliyor.
İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadın yöneticilerimizin sayısını arttırmak için gönüllü proje ekibimizle ilerliyor ve her gün kendimize yeni hedefler ekliyoruz.
Sosyal Sorumluluk;
Gönüllülük esasıyla kurulan Sosyal Sorumluluk Grubu ile, Mutluluk Elçilerimizle 2015 yılından beri AKUT Arama Kurtarma Derneği, Otizm Güçlü Aile Derneği (OGAD), Kanserli Çocuklara Umut Vakfı (KAÇUV), Boğaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Merkezi (GETEM) , Türkiye Omurilik Felçileri Derneği (TOFD), Lösemili Çocuklar Vakfı (LÖSEV), Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı (Koruncuk), Deniz Temiz Derneği (TURMEPA), Gülmek İyileştirir Derneği, Dünya Doğayı Koruma Vakfı (World Wide Fund for Nature) gibi derneklerle birçok proje gerçekleştirdik. Çalışmalarımıza hala özveri ile devam ediyoruz.
DeFacto İnsan Kaynakları
Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni
KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİDeFacto Perakende Ticaret Anonim Şirketi (‘‘DeFacto’’) olarak; 6698 sayılı Kişisel Verilerin KorunmasıKanunu (“KVKK”) ve ilgili mevzuat doğrultusunda, kişisel verilerinizin işlenmesi, saklanması ve aktarılması ile ilgili siz çalışan adaylarımızı bilgilendirmek amacıyla işbu Aydınlatma Metni’ni hazırladık.Hangi Kişisel Verileriniz İşlenmektedir ve Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Nelerdir?Kimlik Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerAd -Soyad, İmza, Doğum Tarihi, Fotoğraf (iletmeniz halinde), Medeni Durum Bilgisi, Ehliyet BilgisiKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Referans Bilgilerinin KontrolEdilmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesi Kimlik Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması,• Açık Rıza.Kimlik Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriKimlik bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadır.İletişim Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerCep / Ev Telefonu Numarası, E-Posta Adresi, İkametgâh-Posta AdresiKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Referans Bilgilerinin KontrolEdilmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesiİletişim Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenintaraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşrumenfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması,• Açık Rıza.İletişim Bilgilerinizin Toplanma Yöntemleriİletişim bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadır.Özlük Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerÖzgeçmişte yer alabilecek Askerlik Durum Bilgileri, Çalışma Geçmişi ve Pozisyon/Unvan Bilgileri, Mevcut İşyeri Bilgisi, Referans/Yönetici Bilgileri, Hobi Bilgileri; başvurulan pozisyona ilişkin mülakatta iletebileceğiniz Güncel Maaş Bilgisi ve Maaş Beklentisi Bilgisi, Yan Haklara İlişkin Bilgiler, Birim ve Görev Bilgisi, Çalışma Türü Talep BilgisiKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişimFaaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Referans Bilgilerinin KontrolEdilmesi, Sözleşme Süreçlerinin Yürütülmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesi.Özlük Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenintaraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması.Özlük Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriÖzlük bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadır.Mesleki Deneyim Bilgileri İşlenen Kişisel Verilerİş Deneyimi Bilgileri, Bilgisayar Kullanım Bilgileri, Diploma Bilgileri, Eğitim Bilgileri, Genel YetenekTesti Sınav Sonuç Bilgileri, Yabancı Dil Bilgisi, Yabancı Dil Sınav Sonuç Bilgileri, Kurs ve SertifikaBilgileri, Teknik Eğitim Bilgileri, Kişilik Envanteri Test Sonucu Bilgileri, Meslek İçi Eğitim BilgileriKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin YürütülmesiMesleki Deneyim Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenintaraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olmasıMesleki Deneyim Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriMesleki deneyim bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadır.Görsel ve İşitsel Kayıt Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerVideo Mülakat KayıtlarıKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin YürütülmesiGörsel ve İşitsel Kayıt Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olmasıGörsel ve İşitsel Kayıt Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriGörsel ve işitsel kayıt bilgileriniz; kariyer platformları ve üçüncü taraf şirketler (iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar) vasıtasıyla toplanmaktadır.Fiziksel Mekan Güvenliği Bilgisiİşlenen Kişisel VerilerCCTV KayıtlarıKişisel Veri İşleme AmaçlarıFiziksel Mekân Güvenliğinin Temini, İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi/DenetimiFiziksel Mekân Güvenliği Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olmasıFiziksel Mekân Güvenliği Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriFiziksel mekân güvenliğine ilişkin bilgiler; kapalı devre kamera sistemleri (CCTV) vasıtasıyla toplanmaktadır.Özel Nitelikli Kişisel Verilerinizin Toplanmasının Hukuki Sebebi Nedir?Özel nitelikli kişisel veriler; kişinin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileridir. Özel nitelikli kişisel veriler, diğer veri kategorilerine oranla daha yüksek koruma gerektirirler. Bu tür verileri işlemek için ayrıca bilgilendirme yapılması gerektiği KVKK uyarınca düzenlenmiştir.Yapılan iş görüşmeleri esnasında sözlü bilgiler veya özgeçmişiniz içerisinde yer alması halinde basılı formlar vasıtasıyla elde edebileceğimiz özel nitelikli kişisel verilerinizden Sağlık (sağlık problemleri bilgileri) Bilginiz; Çalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması amaçlarıyla işlenebilecektir. Söz konusu bilgileriniz, DeFacto tarafından; yukarıda sayılan amaçların gerçekleştirilmesi doğrultusunda, başta KVKK’nın 6’ncı maddesinde ve ilgili mevzuatta belirtilen hukuki sebeplere dayanılarak işlenecek olup 6. maddede sayılan sebepler haricinde ilgili verilerinizin işlenmesinin gerekmesi durumunda ise açık rızanız alınarak işlenecektir.Kişisel Verileriniz Yurt İçinde Kimlere ve Hangi Amaçlarla Aktarılabilecektir?Kişisel verileriniz, KVKK ve yürürlükte olan mevzuata uygun olarak;● Yasal düzenlemeler ve tabi olduğumuz mevzuat gereği, mevzuatta açıkça yetkilendirilmişkişilerle paylaşılır. Ayrıca, kişisel verileriniz, bir mahkeme kararı veya yetkili kılınmış idari mercilerin talebi üzerine, Yetkili Kişi veya Kamu Kurum ve Kuruluşları ile paylaşılacaktır.● Aramızdaki hizmet sözleşmesi kapsamında tedarikçilerden temin edilecek ürün (örn. Teknolojiuygulama ve yazılımları) veya hizmetlere (örn. İşe alım danışmanlık hizmeti) ilişkin olarak; insan kaynakları süreçlerinin planlanması, çalışan adayı/stajyer/öğrenci başvuru, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi amaçlarıyla sınırlı olarak Tedarikçilerimiz, İştirak Şirketler ve Bağlı Ortaklıklar ile paylaşılabilir.Kişisel Verilerinizi Yurt Dışına Aktarıyor Muyuz?● Kişisel verileriniz; çalışan adayı/stajyer/öğrenci başvuru, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi, iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi, insan kaynakları süreçlerinin planlanması amaçlarıyla Tedarikçilerimiz (örn. Peoplise) ile; saklama ve arşiv faaliyetlerinin (örn. Cloud hizmetleri), bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi amaçlarıyla teknik altyapı ve kayıt ortamı kullanan yazılım programları Altyapı Tedarikçileri ile paylaşılabilir. Bu kapsamda, tarafınıza ait kişisel veriler, açık rızanıza dayalı olarak (Detaylı bilgi edinmek için Açık Rıza Metnimizi inceleyiniz) ve gerekli tüm teknik ve idari tedbirler alınarak, DeFacto adına sunucuları yurt dışında bulunan hizmet sağlayıcılar tarafından işlenecek ve yukarıda sayılan amaçlarla otomatik olarak yurt dışına aktarılacak ve sayılanlar dışında herhangi bir üçüncü taraf ile paylaşılmayacaktır. Bu yazılım programlarının kullanımı esnasında, işlenmekte olan kişisel verilerinize ilişkin detaylı bilgiye ilgili platformların (örn. Microsoft Outlook, Teams, Peoplise) gizlilik politikasından ulaşabilirsiniz.Kişisel Verileriniz Ne Kadar Süre ile Saklanır?● Kanunda veya ilgili mevzuatta verinin saklanması için bir süre belirlenmişse, söz konusu veri en az bu süre kadar saklanmak zorundadır. Aksi mevzuatta öngörülmüyor ise işe alımın gerçekleşmemesi halinde ileride ortaya çıkabilecek uygun farklı pozisyonlar için bilgileriniz açık rıza vermeniz halinde 2 yıl süre ile muhafaza edilecektir. Açık rızanızın olmaması halinde aday görüşmelerinin sonunda bilgileriniz imha edilecektir.İlgili Kişi Olarak Haklarınız Nelerdir?KVKK ve ilgili mevzuat kapsamında kişisel verilerinize ilişkin olarak;● Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,● Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,● Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,● Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,● Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,● KVKK mevzuatında öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,● Eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesi ile kişisel verilerinizin silinmesi veya yok edilmesini talep ettiğinizde, bu durumun kişisel verilerinizi aktardığımız üçüncü kişilere bildirilmesini isteme ve● Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde bu zararın giderilmesini talep etmehaklarına sahipsiniz.İlgili Kişi Olarak Haklarınızı Nasıl Kullanabilirsiniz?Kişisel verileriniz ile ilgili başvuru ve taleplerinizi dilerseniz ‘‘KVK Başvuru Formu’’ aracılığıyla;● Sistemimizde kayıtlı e-postanız ile kvkk@defacto.com.tr adresine e-posta göndererek,● Geçerli bir kimlik belgesi ile bizzat başvurarak,● Islak imzalı ve kimlik fotokopisi ile DeFacto Plaza Basın Ekspres Yolu Bahariye Cd. No.31 34303 Küçükçekmece/İstanbul adresine göndererek,● Mobil imza veya güvenli elektronik imza ile imzalayıp kvkk@defacto.com.tr adresine e-posta göndererek,● Kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi ve güvenli elektronik imza ya da mobil imza kullanmak suretiyle defactoperakende.hukuk@hs03.kep.tr kayıtlı elektronik posta (KEP) adresine göndererek, DeFacto’ya iletebilirsiniz.Başvuruda bulunması zorunlu bilgiler ve başvuru sürecinize ilişkin detaylı bilgi aşağıdaki gibidir:BAŞVURUNUZDA BULUNMASI GEREKEN BİLGİLERVeri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ uyarınca, aşağıdaki bilgilerin bulunmasızorunludur. • İsim, soyisim, • Başvuru yazılı ise imza, • T.C. kimlik numarası, (başvuruda bulunan kişinin yabancı olması halinde uyruğu, pasaport numarası veya varsa kimlik numarası),• Tebligata esas yerleşim yeri veya iş yeri adresi, • Varsa bildirime esas elektronik posta adresi, telefon numarası ve faks numarası ile• Talep konusu.İlgili Kişi, yukarıda belirtilen hakları kullanmak için yapacağı ve kullanmayı talep ettiği hakka ilişkin açıklamaları içeren başvuruda talep edilen hususu açık ve anlaşılır şekilde belirtmelidir. Başvuruya ilişkin bilgi ve belgelerin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.Talep konusunun başvuranın şahsı ile ilgili olması gerekmekle birlikte, başkası adına hareket ediliyor ise başvuruyu yapanın bu konuda özel olarak yetkili olması ve bu yetkinin belgelendirilmesi (vekâletname) gerekmektedir. Ayrıca başvurunun kimlik ve adres bilgilerini içermesi ve başvuruya kimliği doğrulayıcı belgelerin eklenmesi gerekmektedir.Yetkisiz üçüncü kişilerin başkası adına yaptığı talepler değerlendirmeye alınmayacaktır.KİŞİSEL VERİLERİNİZİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN TALEPLERİNİZ NE KADAR SÜREDE CEVAPLANIR?Kişisel verilerinize ilişkin hak talepleriniz değerlendirilerek, bize ulaştığı tarihten itibaren en geç 30 gün içerisinde cevaplanır. Başvurunuzun olumsuz değerlendirilmesi halinde gerekçeli ret sebepleri başvuruda belirttiğiniz adrese elektronik posta veya posta yolu başta olmak üzere tarafınızca seçilen usullerinden biri ile gönderilir
Detaylı Bilgi
