Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç
Yönetim Kurulu Başkanı İş Asistanı
EFOR GÜBRE MADENCİLİK SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİİş Yerinde
İş Yerinde
Tam Zamanlı
Orta düzey yönetici
Yönetim
Yönetim
136 başvuru
Tam Zamanlı
Orta düzey yönetici
136 başvuru
Yönetim
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
Üst Düzey Yönetici Asistanlığı konusunda en az 10 yıl deneyimli
İyi derecede yazılı ve sözlü akıcı İngilizce dil bilgisine sahip
Diksiyonu düzgün, prezantabl, süreç ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş
İletişimi güçlü, enerjisi ve temsil yeteneği kuvvetli
Planlama ve organizasyon yeteneği kuvvetli ve sonuç odaklı çalışabilen
MS Office programlarını ileri derece kullanabilen
Disiplinli, sorumluluk alabilen, gizlilik kurallarına uyan
İŞ TANIMI
Bağlı bulunduğu yöneticisi adına yurtiçi ve yurtdışı yazışmaların yapılması
Rapor ve bilgi akışının doğru ve zamanlı olmasının sağlanması ve takip edilmesi
Günlük, haftalık ve aylık ajandasının ve iş takibinin yönetilmesi
Yöneticisinin kurum içi ve dışı iletişimini sağlamak
Yöneticisinin zaman yöneticisini sağlamak
Toplantılarda tüm hazırlıkları ve organizasyonu yapmak, kararları takip etmek ve raporlamak
Yöneticisinin seyahat programını düzenlemek,
Üst yönetime gelen misafirleri karşılamak ve yönlendirmek
İstenilen tüm rapor ve sunumların hazırlanması
Bağlı bulunan tüm birimler ile iletişim ve koordinasyonu sağlamak,
Talep doğrultusunda gelen konular hakkında araştırma ve inceleme yaparak Yönetim kurulu Başkanı ‘na sunum hazırlamak,
Şirket genelinde farklı projelere katılıp; proje yönetimi gerçekleştirmek
İş Akış süreçlerine yönetim kurulu başkanı gözüyle bakarak yönlendirebilecek.
Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Maaşları Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Nasıl Olunur? Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Nedir? Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı İş İlanlarıEfor Gübre Madencilik Sanayi Ticaret Limited Şirketi Efor Gübre Madencilik San. Tic. Ltd. Şti. kaliteli ürün ve hizmet anlayışıyla kısa zamanda sektörün öncü firmaları arasında yerini almıştır. Gübre ve madencilik sektörlerinde Efor Gübre ve Efor Kömür olarak iki ayrı marka ile Türkiye genelinde yaygın olarak faaliyet göstermektedir. Efor Gübre Madencilik şirketinin faaliyeti her türlü tarım, orman, hayvancılık ürünleri bu ürünlerin üretilmesinde kullanılan tohum, gübre gibi yardımcı malzemelerin alım- satımı ile her tür kömürün yurt içi ve yurt dışından alış ve satışının yapılmasını kapsamaktadır. Gübre ithalatı ve satışına ilişkin faaliyetlerimiz Rize, Samsun, İzmir ve İskenderun şehirlerindeki depo ve antrepolar aracılığıyla yapmaktadır. Efor Gübre, Türkiye’nin farklı bölgelerinde yer alarak ve yeni tesislerini açarak hizmetine hızla devam etmektedir. 1 Nisan 2022 tarihi itibari ile Samsun’da 21.000 m2 büyüklüğünde 130.000 ton depolama ve 50.000 ton granül gübre üretim, depolama ve paketleme tesisi yapılmakta olup 2022 yılı içerisinde faaliyetine başlamayı hedeflemektedir. Bu üretim tesisi ile yılda 250.000 ton gübre üretimi yapmayı amaçlamaktadır. Efor Kömür uzun süredir sektörde var olup çalışmalarını hızla sürdürmeye devam etmektedir. • Rize’de, 8.560m2 alan üzerine kurulu, günlük 650 ton eleme ve 130 ton paketleme kapasitesine sahip tesiste, • Trabzon’da, 12.000m2 alan üzerine kurulu, günlük 850 ton eleme ve 400 ton paketleme kapasitesine sahip tesiste, • Samsun’da, 12.380m2 alan üzerine kurulu, günlük 500 ton eleme ve 300 ton paketleme kapasitesine sahip tesislerde ithalatı ve satışına ilişkin faaliyetlerini yürütmektedir. Yenilikçi yapısı ile Efor Gübre Madencilik gelecekte de varlığını bu sektörlerde üst düzeyde korumaya devam etmeyi hedeflemektedir. Fırsat Eşitliği Politikamız; Efor Gübre Madencilik olarak biz, çalışanlarımızın en önemli varlığımız olduğunun farkındayız ve ayrımcılığa izin vermeyerek onlar için güvenilir ve insan haklarına saygılı bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Eşit fırsat, Efor Gübre Madencilikte temel ilkelerinden biridir. Bu ilke gereği, şirketimizde ırk, din, dil, cinsiyet farklılıkları nedeniyle herhangi bir ayrımcılık yapılması söz konusu olamaz. Aksine farklılıklarımızla gurur duyar ve bunların rekabet avantajı sağlayacak fırsatlarımız olarak görürüz. Eşit fırsat ilkesi sadece işe alım süreci için geçerli olmayıp terfi, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi tüm İnsan Kaynakları uygulamalarının temelini oluşturur.
Şirket Sayfasına GitAraba, Özel Sağlık Sigortası, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim, Yemekhane, Erzak Yardımı, Bayram Yardımı.
Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Maaşları Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Nasıl Olunur? Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Nedir? Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı İş İlanları