Ücret ve Yan Haklar Uzmanı

Eminevim

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) lisanslı tasarruf finansman şirketi olan Eminevim, bugün ülke genelindeki 118 şubesi,1500’e yakın çalışanı ve yüzde 50’den fazla pazar payı ile kurucu ve lider marka olarak faaliyetlerine devam ediyor.

Bugüne kadar milyonlarca kişiye dokunan ve 220 bini aşkın ailenin hedeflerine ulaşmasını sağlayan Eminevim, müşterilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını en üst seviyede karşılayarak en iyi deneyimi sunma anlayışıyla ilerlerken bu yaklaşımıyla 2021 ve 2022 yıllarında A.C.E. Awards Mükemmel Müşteri Memnuniyeti Başarı Ödülleri’nde konut ve otomobil kategorilerinde Diamond ödüllerine layık görüldü.

Ekibimizin bir parçası olmak istersen, Senin İçin Biz Varız!

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,
• En az 4 yıl Ücret ve Yan Haklar alanında tecrübesi olan,
• Ücretlendirme, Yan Haklar ve İK Bilgi Sistemleri konusunda bilgi sahibi, (Tercihen Poldy ve Sap  Sistemleri hakkında bilgi sahibi olan)
• MS Office (Excel, Word, Power Point) programlarına hakim,
• Etkin iletişim ve koordinasyon becerisine sahip,
• Etkin sorun tespiti ve problem çözme yetkinliği olan,
• Araştırma ve analiz becerisine sahip

İŞ TANIMI

• Şirketin ücret ve yan haklar politikasının oluşturulmasına yardımcı olmak; tüm kademeler için politikaların oluşturulmasını sağlamak,
• Piyasadaki ücret ve yan haklar trendlerini takip etmek; ücret araştırmalarını incelemek ve mevcut sistem ile karşılaştırmak,
• Ücretlendirmenin parçası olan prim çalışmalarını ilgili departmanlar ile koordineli olarak yürütmek, var olan sistemi yeni ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirmek,
• Çalışan değişim oranı, işe başlama, maliyetler ve kıdem gibi konularda düzenli raporlar üretmek ve analiz etmek; iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunmak, özellikle ücretlendirme ile ilgili İK Anahtar Performans İndikatörlerine yönelik haftalık, aylık, dönemlik ve yıllık raporlar geliştirmek, otomatik hale getirmek ve devamını sağlamak,
• İlgili birimler ile personel bütçesini oluşturmak ve takibine yönelik birim ile koordineli çalışmak,
• İşe alım, performans, çalışan memnuniyeti gibi diğer İK fonksiyonları ile ilgili raporlama gerekliliklerini oluşturmak ve destek vermek,
• İK Bilgi Sistemi içerisinde çalışan verisini takip etmek, doğruluğunu sağlamak, kontrol etmek ve ilgili raporları oluşturmak,
• Piyasadaki iyi uygulamaları ve trendleri takip etmek, şirket için alternatifler oluşturmak,
• İş alanları ve İK İş Ortaklarıyla yakın çalışarak, ücretlendirme ve veri analizi konularını geliştirmek.