İnsan Kaynakları Uzmanı

Gizli Firma

Metalik Madenler alanında faaliyet göstermekte olan merkezi Ankara’da bulunan Şirketimizin  Malatya/Hekimhan İşletmesinde yerleşik olarak değerlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı istihdam edilecektir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Uluslararası İlişkiler, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, ) mezun,
• Endüstriyel İlişkiler, İdari İşler ve İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde (çalışma mevzuatı, SGK kanunu, İş kanunu vb.) 5 yılın üzerinde tecrübesi olan,
• Üretim firmalarında mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi konusunda deneyimli, ( tercihen metalik madenler sektöründe çalışmış)
• Şirketin kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili bürokratik ilişkilerini yürütebilecek ve yasal evrak süreçleri yönetimine hakim,
• Şantiye sahasına yakın yerleşkelerde yaşayan insanlar ile kuvvetli ilişkiler kurabilecek, bölgeyi iyi bilen, (tercihen Malatya ve civar yerleşim yerlerinde çalışmış)
• Özlük yönetimi, performans yönetimi, disiplin, iş kazası vb. gibi uygulamaları sevk ve idare edebilecek,
• Üretim tesislerine yakın yerleşim yerlerinde ikamet edebilecek,
• Kurum kültürü ve çalışan memnuniyeti geliştirme konusunda deneyimli,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip,
• Problem çözme becerileri gelişmiş,
• Analitik yönü güçlü ve detay odaklı çalışabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişimi kuvvetli, disiplinli, dikkatli, ikna ve temsil yeteneği olan,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

İŞ TANIMI

• Organizasyonel yapının gelişimine destek vermek,
• Kurum kültürü, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapmak ve bu unsurları geliştirmek,
• İş ve süreç analizleri yaparak, görev tanımlarını, performans değerlendirme sistemi politika ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak,
• Kariyer ve yedekleme planları hazırlamak, yönetmek, yönlendirmek,
• Eğitim organizasyonlarını yürütmek,
• Özlük işleri, bordrolama, SGK ve İş Kanunu gibi yasal mevzuata yönelik uygulamaları yönetmek,
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak,
• İnsan Kaynakları faaliyet raporlarını hazırlamak,