İnsan Kaynakları Uzmanı

Vertisa Çevre Teknolojileri İnşaat Reklam. Dan.

Endüstriyel makine üretimi, inşaat ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren, bu sektörlerin gerektirdiği kalite sistem belgeleri ve standartlarına sahip olan şirketimiz; üretiminin %99’unu ihraç ederek dünyada 35'ten fazla ülkede hizmet vermektedir.

Şirketimizin Ostim OSB’de bulunan fabrikasında görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
• Seçme yerleştirme süreçleri (beyaz yaka ve mavi yaka işe alım) başta olmak üzere, insan kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl tecrübeli, seçme ve yerleştirme konusunda iddialı,
• Teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi, ilgili iş kanunu ve SGK mevzuatını bilen,
• Bordro ve tahakkuk, personel özlük işleri konularına hakim,
• Çoklu şirket toplulukları (Grup Şirketlerine yönelik) çalışma kültürüne ve ekip yönetim tecrübesine sahip,
• Tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarına hakim, 
• İlişki yönetimi kuvvetli, yapıcı ilişkiler geliştirebilen, takım çalışmasına yatkın, iç motivasyonu yüksek,
• Temsil yeteneğine sahip, iletişim ve sunum becerileri güçlü, planlama, takip, zaman yönetimi, organizasyon ve koordinasyon yeteneği gelişmiş,
• Sorumluluk sahibi, dikkatli, titiz ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Ankara’da ikamet eden/edebilecek,

İş Tanımı

• İhtiyaç duyulan işgücünde aranılan kriterlerin doğru analiz edilmesi, şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirketin ihtiyaçları çerçevesinde hızlı aday temini konusunda alternatif kanalların geliştirilmesi, aday havuzu oluşturulması ve güçlendirilmesi için çalışmalar yapılması,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi ve geliştirilmesi,
• Çalışan deneyimi ile bağlılığını/memnuniyetini artırmaya, işveren markasını güçlendirmeye ve kurum kültürüne uyumuna yönelik projeler geliştirilmesi ve yönetim onayı ile realize edilmesi,
• Personel özlük işleri ve bordrolama süreçlerinin yürütülmesi ve takibi,
• Teşvik süreçlerinin takibi,
• İnsan Kaynaklarına ilişkin tüm yasal süreç ve mevzuatların takibinin yapılması,
• İnsan kaynakları süreçlerine yönelik yönetime periyodik raporlamaların gerçekleştirilmesi,