İnsan Kaynakları Gelişim ve Bölge Sorumlusu

HALSA SWEDEN MOBİLYA SANAYİ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İsveç uyku sanatından ve İskandinav tasarım anlayışından ilham alan Hälsa, Türkiye’ye yeni bir uyku kültürü yaşatıyor.

İsveç’te başlayan ve dünyaya yayılan Hälsa rüyası, son teknoloji ile yüzyıllardır devam eden geleneksel el işçiliğini bir araya getirerek uyku kalitenizi en üst düzeye taşıyor. Dünyaca bilinen İsveç kalitesi ve sağlamlığı ile size uzun yıllar sürecek bir keyif yaşatıyor. Doğadan ilham alan tasarım anlayışı ve dünyanın en iyi malzemelerini kullanan üretimiyle fark yaratıyor.

Hälsa, uyku deneyimini bir sanata dönüştürüyor.

Bağdat Caddesi merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Gelişim ve Bölge Sorumlusu arayışımız vardır.

Nitelikler

• Lüks Perakende sektöründe en az 5 yıl insan kaynakları tecrübesine sahip,
• MS Office uygulamalarina hakim - Logo ve Luca kullanim bilgisi tercih sebebidir,
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerisi yüksek,
• Problem çözme ve ikna edebilme yetkinliklerine sahip,
• Tercihen ingilizce bilen, B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,
• Öğrenmeye ve değişime açık, seyahat engeli olmayan.

İş Tanımı

Tüm işe alım sürecinin uçtan uca yürütülmesi, işe alınan çalışanların eğitim, oryantasyon süreçlerinin sağlanması,

Yasal mevzuat çerçevesinde, tüm çalışanların özlük işlemlerinin (puantaj, yıllık izin vb.) yönetiminin sağlanması,

Çalışanların gerek teknik gerekse kişisel gelişimlerinin desteklenmesi, eğitim ihtiyaçlarını tespit ederek gerçekleştirilmesi adına gerekli aksiyonların alınması,

Merkez ve mağazalar arasındaki koordinasyonun sağlanması,

Düzenli mağaza ziyaretleri ile çalışanlarla vakit geçirerek bağlılık ve motivasyon çalışmalarının yapılması,

Çalışan ve çalışma ilişkileri kapsamında yasal süreçlerin takibi ve ilgili birimlerle olan bilgi akışının sağlanması,

Mağazaların satış ve karlılık hedeflerine ulaşması için satış ekibine destek olunması,

Mağaza performans değerlendirme süreçlerine destek verilmesi ve bölgesindeki terfi süreçlerinde takdir prosedürlerinin uygulanması,

Yürütmüş olduğu faaliyetlerin aylık, yıllık raporlarının hazırlanması ve yönetime sunulması,

İdari işler süreçlerine destek verilmesi.