İnsan Kaynakları Sorumlusu

İfyıl Termo İklimlendirme Sanayi ve Tic. LTD. ŞTİ

İFYIL, 26 yıllık tecrübesi ile ısıtma sektörüne yön vermeye ve 5 kıtaya çevre dostu ürünler sunmaya devam ediyor. Deneyimli uzman kadrosundan aldığı güç ve kalite merkezli üretim anlayışı ile her aşamada katma değer üretme hedefiyle büyümeye devam ediyor.

İnovasyonu bitmeyen bir yolculuk olarak tanımlayan ve sürekli öğrenme ilkesini benimseyen İFYIL'ın yetenek kadrosunda yerinizi almak ve katma değer yolculuğumuzda bizimle olmak ister misiniz?

Samsun/Kavak lokasyonlu İFYIL 'ın İnsan Kaynakları departmanının stratejik hedeflerinin gerçekleştirilmesinde İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görev alacak ekip arkadaşı aramaktayız.

ARANAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İşletme, Psikoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 2 yıl deneyime sahip,
• Yasal mevzuat, SGK ve İş Kanunu’na hakim,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Planlama ve takip yönü kuvvetli, düzenli ve titiz çalışan,
• Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği ve insan ilişkileri güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Problemler karşısında çözüm üretebilen,
• Sonuç odaklı, analitik düşünen, hızlı ve doğru raporlama yapabilen,
• Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmamak.

İŞ TANIMI

• Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• Kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanının hazırlanması,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerinin planlanması ve uygulanması,
• Personel işe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
• Çalışan özlük işleri ve kapsamındaki işlerin yürütülmesi,
• Yeni başlayan personele oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve uygulanması,
• Çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları faaliyet raporlarında yöneticisi tarafından istenen verileri kayıt altına alınması ve üst yönetime raporlanması,
• SGK, İş-Kur ve KOSGEB gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirilmesi,
• KVKK süreçlerinin güncelliğinin sağlanması ve takibinin yürütülmesi,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolü ve takibinin yürütülmesi,
• Personelin izin işlemlerinin takip edilmesi,
• Ücretlendirme ve bordrolama süreçlerine destek verilmesi,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak.