Koruma Masası Sosyal Çalışmacısı (Ankara)

Manpower

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Manpower Group olarak Türkiye’de sürdürdüğümüz Global Projede görev alacak, aşağıdaki niteliklere sahip “Koruma Masası Sosyal Çalışmacısı (Göç İdaresi Başkanlığı-Ankara)“ arıyoruz:

GÖREV VE SORUMLULUKLAR

Koruma Masası Sosyal Çalışmacılarından beklenen görev ve sorumluluklar:

•İl Göç İdaresi Müdürlükleri tarafından bildirilen tespitleri değerlendirmek,

•İl Göç İdaresi Müdürlükleri tarafından hazırlanan tespit raporlarını incelemek,

•Eksik ve hatalı tespitlere ilişkin il müdürlüklerine geri bildirimde bulunmak,

•Özel ihtiyaç sahiplerine ilişkin düzenlenecek eğitimlerde eğitimci olarak görev almak,

•İhtiyaç halinde geçici olarak İl Göç İdaresi Müdürlüklerinde görev yapmak,

•Yeniden yerleştirme kapsamına alınmak üzere değerlendirilecek özel ihtiyaç sahibi listelerini hazırlamak,

•İl Göç İdaresi Müdürlüklerinde özel ihtiyaç sahipleri ile çalışan proje personelinin koordinasyonunu sağlamak (Göç İdaresi Başkanlığı tarafından gerek görülmesi halinde personelin farklı illerde görevlendirilmesi, eğitim planlamasına destek sağlanması vb.),

•Kendisine verilen diğer işleri yapmak.

ARANAN TEMEL NİTELİKLER:

Eğitim:

•Sosyal hizmet bölümünden 4 yıllık örgün eğitim mezunu olmak.

İş Deneyimi:

•Çocuklar, engelliler, kadınlar, şiddet/işkence mağdurları veya sosyal yardımlara ilişkin alanların en az birinde hizmet sağlayan bir kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 

•Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının kurum ve kuruluşlarında staj yapmış veya çalışmış olmak tercih nedenidir. 

Aranan Beceri ve Yetkinlikler:

•Microsoft Office programlarını yeterli düzeyde kullanabilmek,

•Sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren kamu kurum veya kuruluşlarının görevlerini bilmek,

•Özel ihtiyaç sahibiyle gerçekleştirilecek mülakatlarda dikkat edilecek asgari şartlar (gizlilik, travma oluşturmama vb.) ile mülakat tekniklerini bilmek,

•Özellikle veri girişi ve veri yönetimi alanlarında olmak üzere iyi derecede bilgisayar becerilerine sahip olmak,

•Raporlama becerisinin yüksek olması,

•İnsanlar arası güçlü iletişim becerilerine sahip olmak,

•Sabırlı, öğrenmeye açık ve yardım odaklı olmak,

•Etkin dinleme ve değerlendirme becerilerine sahip olmak,

•Ağır iş yükü ile değişken çalışma koşullarına uyumlu olmak,

•Takım çalışmasına yatkın olmak,

•Türkçe’yi iyi düzeyde bilmek, yazılı ve sözlü etkin olarak kullanabilmek,

•Devlet memurluğundan çıkarılanlar istihdam edilmez.

•Gerekli şartları sağlayan adayların daha sonra kendilerine bildirilecek bir tarihte Ankara’da yazılı sınava girmeleri gerekmektedir.

Beklenen Çıktılar/Sonuçlar:

•İl Göç İdaresi Müdürlüklerine daha fazla geri dönüş yapılarak eksik ve hataların daha hızlı, kronikleşmeden giderilmesi,

•Mülakatların güncelliğini yitirmeden değerlendirilmesi, İl Göç İdaresi Müdürlüklerinde yapılan hatalarda azalış,

•Tespit raporlarında standardın gelişmesi,

•Özel ihtiyaç sahipleri arasından yeniden yerleştirmeye aktarılan dosya sayısının artması Koruma masalarına yönelik etkin takip mekanizmasının geliştirilmesi, 

•İl Göç İdaresi Müdürlüklerinde özel ihtiyaç sahibi tespiti görevinde çalışan personelin bilgi düzeyinin geliştirilmesi,

•İl Göç İdaresi Müdürlüklerine verilen danışmanlığın daha etkin hale gelmesi (sorumlu olunan il sayısının azalmasıyla illere ayrılan danışmanlık artacaktır.).

Manpower, Türkiye İş Kurumu’ndan 18.8.2016 tarihli ve 6 no’lu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve 3.6.2017 tarihli Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi sahibidir. İş arayanlardan hiçbir ad altında menfaat temin edilmez ve ücret alınmaz