İdari İşler ve İnsan Kaynakları Sorumlusu

MERSEN Istanbul Sanayi Ürünleri A.Ş.

GENEL NİTELİKLER  

Üniversitelerin İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları ve ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak üzere;

• Bordro, özlük ve işe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları, tüm bordro ve özlük işleri, işe alım, konularında görev almış ve uygulamalar yapmış,

·         Tercihen LOGO Tiger Bordro programını bilen

·         PDKSSoft sistemini aktif kullanmış,  

·         Bordro, ücret, tahakkuk ve puantaj konularında tecrübeli,

·         4857 Sayılı İş Kanununa ve SGK mevzuatına hâkim,

·         Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

·         4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu mevzuatına hakim,

• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• SGK teşvikleri süreçlerinde tecrübeli,
• İstanbul Anadolu yakası(Pendik-Tuzla) – Gebze- Darıca -Çayırova – İzmit bölgesinde ikamet eden,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,

·         Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı, iş takibi yüksek,

·         Problem çözme yeteneğine sahip ve koordinasyon yeteneği yüksek,

• Güçlü iletişim ve inisiyatif kullanma becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen İngilizce bilen,

İnsan Kaynakları ve İdari İşler  Sorumlusu çalışma arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

·         Günlük puantaj kayıtlarının düzenlenmesi, yıllık izin ve sosyal izin takiplerinin yapılması,

·         İnsan Kaynakları ERP Sistemi’nde bordro hesaplamalarının yapılması, kontrol edilmesi,

• Oryantasyon eğitimi, işbaşı eğitimi, kişisel ve mesleki gelişim için eğitim planlamalarını yapılması,
• Personel özlük bilgilerinin takip edilmesi,

• Türkiye İş Kurumu bildirimlerinin yapılması,
• Bes süreçlerinin yasal mevzuatlara uygun yürütülmesi,
• Personel icralarının takibi, (icra yazışmaları, kesintileri ve ödemelerinin yapılması)
• Personel maaş avanslarının takibi,
  
• Personel Devam Kontrol Sisteminin aktif olarak kullanılması,
  
• SGK teşvik süreçlerinin takibi ve yürütülmesi,

• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin kontrollerinin yapılıp, yasal süre içerisinde onaylanması,