İnsan Kaynakları Müdürü

NEF

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İK süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulamasında 5 yıl yöneticilik tecrübesi olmak üzere, 10 yıl deneyimli,
• İşe Alım, Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme ve Ödüllendirme Sistemleri, Ücretlendirme ve Haklar Yönetimi, İş Hukuku, Yasal Süreç ve Mevzuatlar vb. konularına hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
• Microsoft office uygulamalarına hakim,
• Etkin raporlama, analiz ve sunum becerileri kuvvetli,
• İletişim ve ilişki yönetiminde kuvvetli, ekip yönetimi konusunda tecrübeli ve yetkin.

İş Tanımı

• Tasarlanan Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlaması süreç ve politikaların doğrultusunda ihtiyaca yönelik işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• İşveren Markası ile ilgili projelerin oluşturulup grup şirketlerindeki ekiplerle iş birliği içerisinde yönetilmesi,
• Organizasyonun ilgili kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yıllık plan & bütçelerin yapılması,
• Şirket bünyesindeki tüm politika, yönetmelik, prosedürlerin uygulanmasının takibi ve yönetimi,
• Personel özlük işlerinin yürütülmesini, bordroya ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasını, ERP sisteminde verilerinin güncel tutulmasının sağlanması,
• İnsan Kaynaklarına ilişkin tüm yasal süreç & mevzuatların takibinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini arttıracak çalışmaların yapılması, organizasyondaki gelişimi ve aidiyeti arttıracak projelerin oluşturulması.