İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

SMS SANAYİ MALZEMELERİ ÜRETİM VE SATIŞI A.Ş

GENEL NİTELİKLER;

*Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve ilgili bölümlerinden mezun,

*4857 İş Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, SGK Yönetmelikleri, Teşvik vb. yasal mevzuatlara uygulama düzeyinde hakim,

*Meyer PDKS ve tercihen IFS ERP bilgisi olan,

*MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

*Analitik düşünen, sonuç odaklı, İK Metrik Raporlama süreçlerine hakim,

*Takım Çalışmasına Yatkın ve Organizasyon Yeteneği Güçlü,

*Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,

*37 yaşını aşmamış,

*Bay yada bayan

*İstanbul Anadolu yakası yada Kocaeli il sınırları içinde ikamet eden yada edebilecek,

İŞİN TANIMI;

*4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Mevzuatı konularında bilgili, İnsan Kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında en az 4 yıl Yöneticilik deneyimi olan toplam 10 yıl tecrübeli,

*Tüm Mavi yaka ve Beyaz yaka kadrolar için Seçme yerleştirme , İşten ayrılış, Personel Özlük, Tahakkuk, SGK MUH, Bordro, Ücretlendirme, Oryantasyon, Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Kariyer planlama gibi tüm İnsan Kaynakları Süreçlerini etkin yönetebilecek,

*İnsan Kaynakları raporlamalarını sistemsel şekilde Üst yönetimle paylaşabilecek,

* İnsan Kaynakları Departmanına bağlı çalışan ISG Uzmanı ve İşyeri Hekim’in faaliyetlerini denetleyecek ve Üst Yönetime raporlayacak,

* İdari İşler kapsamındaki Personel Servisi, Catering, Sarf malzeme tedariği, Şirket araç organizasyonu, Güvenlik, Fabrika ve Ofis Bakım onarım faaliyetleri, Temizlik gibi süreçlerde aktif görev almış,

*Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçebilmesi ve raporlamasın yapabillen,

*Çalışan memnuniyeti anketinin yapılması, anket sonuçlarının değerlendirilmesi, raporlanması, ölçümleme sonuçlarına göre iyileştirici aksiyonların takibi,

*İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi,

*SGK, İŞKUR, JANDARMA, ÇSGB, OSB vb. resmi kurumlarla iletişimde olabilecek,

*Kurum kültürünün geliştirilmesine bağlı, politika ve prosedürlerin oluşturulması,