İnsan Kaynakları Uzmanı

Systemair HSK Havalandırma Endüstri San. Ve Tic. A. Ş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER :

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği vb.)
• İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli, İnsan Kaynakları fonksiyonlarının (Bordrolama, İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama) uygulamalarında deneyim sahibi,
• Mavi yaka İK süreçlerinde deneyim sahibi, Endüstriyel ilişkiler süreçlerine hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişimi, organizasyon ve planlama becerisi güçlü,
• Microsoft Office programlarını iyi derece de kullanabilen,
• ERP İnsan Kaynakları modüllerini kullanmış bilgi sahibi olan,
• SGK süreçleri ve 4857 Sayılı İş Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• İnsan ilişkileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• Liderlik becerisine sahip,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için), 
• Kocaeli yakınlarında veya İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek olan, 

İŞ TANIMI

• Ücretlendirme, Bordro, Tahakkuk işlemlerini mevzuata uygun olarak gerçekleştirmek,
• Yetenek yönetimi sürecine yönelik olarak tüm çalışmaların (işe alım, eğitim, kariyer, performans vb.) yürütülmesi adına destek vermek,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinim takibine destek vermek,
• İnsan Kaynakları dijitalleşme süreçlerine katkıda bulunarak RPA dönüşümünü gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynakları veri analizleri yaparak operasyon, süreç ve programlara katkı sağlayacak raporlar sunmak,
• Şirket politika, prosedür ve yönetmeliklerin uygulamasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• Çalışan devir oranının takip edilmesi, çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik gelişim alanlarını belirleyerek aksiyonları gerçekleştirmek,
• Mevcut ve yeni insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak,
• Taşeron ile ilgili ilişkilerini takip edip gerekli raporlamaların takibini yapmak,
• Ücret Yönetim Sisteminin sürdürülebilirliğinin sağlanmak,
• Çalışan memnuniyetine yönelik sosyal faaliyetlerin organizasyonunu planlamak ve takibini yapma,
• İdari işler süreçlerini takip ve kontrolünü yapmak,