İnsan Kaynakları Direktörü (Chro)

Torun Metal A.Ş.

ARANAN NİTELİKLER:

Üniversitelerin Mühendislik-Sosyal Bilimler (İK, Çalışma Ekonomisi, Endüstri İlişkileri) bölümlerinden mezun,
Alanında yönetici olarak en az 10 yıl tecrübeli,
İleri seviyede İngilizce bilen,
Tecihen koçluk, liderlik, yönetişim konularında sertifika sahibi.

İŞ TANIMI:

Temel Sorumlukları (Rolleri)

• İK Stratejik Planlama
• Yetenek Yönetimi (Yeteneği çekmek, geliştirmek, elde tutmak)
• Kurum Kültürü & Ekip Yönetimi
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Yönetimi (Performans)
• Risk & Fırsatların Yönetimi
• İç Kontrol ve Süreç Yönetimi

 Görev Tanımı:         

• İnsan Kaynakları Stratejik planlama
  • Analize dayalı öngörülerini Yönetim Kuruluna raporlayarak grubu geliştirici İnsan Kaynakları stratejik kararların alınmasını sağlamak.
  • Yönetim kurulunun vermiş olduğu ana politikalara uygun olarak Grup İştirakleri İnsan Kaynakları hedef ve stratejilerinin tespiti ve yayılımını sağlamak.
  • Grubun yönetim organizasyon ve İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi ve yönetilmesi
  • Grubun yurtdışı yatırımlarının işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve/veya organize edilmesi
  • Ücret Yönetim Sistemlerin kurulması ve güncel olmasının sağlanması

• Yetenek Yönetimi
  • Yetenekli insanları sisteme çekecek, geliştirecek, elde tutacak sistemler geliştirmek ve uygulamak.
  • Eğitim ihtiyaç analizlerini ve planlamasını yapmak, eğitim yatırımlarının geri dönüşünü ölçmek.
  • Sürdürülebilir büyüme için geleceğin lider kadrolarının yedekleme planlarını yapmak.
  • Grup iştirakleri genelinde kariyer planlama sistemini kurmak ve çalışmasını sağlamak.
  • Öğrenen organizasyon kültürünü oluşturmak.

• Kurum Kültürü & Ekip Yönetimi
  • Grubu hedeflerine götürecek İnsan Kaynakları Organizasyon yapısını ve yönetim takımını oluşturmak.
  • Grubun İlke ve Değerlerini sahiplenerek, çalışanlarda Kurum Kültürü haline getirilmesi için yayılımını sağlamak.
  • Kendisine direkt bağlı ekip üyelerinin performanslarını değerlendirmek, dönemsel açık ve net geri bildirimlerde bulunmak ve gelişim planları oluşturmak.
  • Grubun tüm paydaşları (hissedarları, çalışanları, müşterileri, tedarikçileri) ile her seviyede iletişim kurmak.
  • Grup iştirakleri içinde koordinasyonu ve iletişimi sağlamak.
  • Proje çalışmalarını destekleyerek liderlik veya ekip üyesi olarak görev almak.
  • Ekip üyelerine koçluk, liderlik yapmak(Durumsal liderlik yapmak)
  • Grubun İnsan Kaynakları alanında en üst seviyede temsilini sağlamak, kurum kültürünü yansıtmak

• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Yönetimi (Performans)
  • Çalışan bağlılığının oluşturulması ve karar süreçlerinde katılımlarına dönük sistemlerin geliştirilmesi
  • Çalışan bağlılığının dönemsel ölçerek, gelişim alanlarını tespit edip, iyileştirilmesi gerekli alanlarda proje ekiplerinin oluşturulmasını sağlayarak çalışan bağlığının artırılması.
  • Çalışanların adaletli bir şekilde değerlendirilmesini sağlayacak performans yönetim sistemini kurmak ve yönetmek

• Risk  & Fırsatların Yönetimi
  • Grubun stratejik amaç ve hedeflerini gerçekleştirebilmesi için makul bir güvence sağlamak üzere, olası olay veya durumları önceden belirlemek, değerlendirmek ve kontrol edilmesini sağlayarak, olası zararların etkisini azaltıcı yönde, verilere dayalı kararlar aldırtmak.
  • Tüm alanlar da İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin alınmasını sağlamak ve alınan kararların takipçisi olmak.
  • Tüm İnsan Kaynakları operasyonlarının yasa ve mevzuata uygun yapılmasını sağlamak.
  • İş yerinin endüstriyel ilişkiler politikalarını belirlenmesinde rol almak ve uygulanmasını sağlamak
• İç Kontrol ve Süreç Yönetimi
  • Grup İştiraklerinin İnsan Kaynakları ile ilgili raporlamaların doğruluğunu,
  • Tüm operasyonel faaliyetlerin etkinliği ve verimliliğini,
  • Prosedür, talimat ve süreçlere uyumu,
  • Varlıkların korunması amacı ile tüm sistem ve süreçlerin kontrolü,
  • Denetimden gelen tespit ve uygunsuzlukların takibi ve bir daha olmayacak şekilde önlemlerin alınmasını sağlamak. Grup genelinde Kurumsal Adalet prosedürünün çalıştırılmasını sağlamak.