Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

Bütçe Planlama ve Yönetim Raporlama Yönetmeni

TURKLAND BANK A.Ş.

İlan yayından kaldırılmıştır!
İstanbul(Avr.)(Şişli)

Uzaktan Çalışma

Uzaktan Çalışma

İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Departman

Finans

Finans

Başvuru Sayısı

305 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 2 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

305 başvuru

Departman

Finans

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Kurumu değerli kılanın çalışanları olduğuna inanan,
  • Butik yapılanma sayesinde verimli iş süreçlerini ve etkin kurum içi iletişimi yakalamış, 
  • Deneyimli, uzmanlaşmış, aynı zamanda dinamik bir ekibin parçası olmak istiyorsanız,

Bize katılın!


T-Bank olarak biz; Türkiye’nin ticaret ve sanayi açısından öncü bölgelerindeki şubelerimizde, hissedarlarımız Arab Bank ve BankMed’in 90 yıla yaklaşan Bankacılık deneyiminin desteği ve kurumsal&ticari bankacılık ve perakende bankacılık iş kollarında uzmanlaşmış çalışanlarımız ile müşterilerimizin ihtiyaçlarına zamanında ve özel çözümler üretiyoruz.


Şişli'de bulunan Genel Müdürlüğümüzde, Bütçe Planlama ve Yönetim Raporlama Bölümü’nde görev alacak çalışma arkadaşımızı arıyoruz.


Aranılan Yetkinlikler :         

  • Üniversitelerin 4 yıllık İşletme, İktisat, İstatistik, Ekonometri, Matematik veya Mühendislik bölümlerinden mezun olmak,
  • Yetkili ünvanı için minimum 2 yıl, Yönetmen ünvanı için minimum 4 yıl bankaların Bütçe Planlama, Finansal Raporlama ve/veya Mali Kontrol konularında deneyime sahip olmak,
  • MS Office uygulamalarına hakim olmak,
  • İyi derecede İngilizce bilmek,
  • Analitik düşünebilme ve problem çözme odaklı çalışabilmek,
  • Takım çalışmasına yatkınlık.


İŞ TANIMI :

  • Finansal Raporların, Günlük MIS Bilanço & Kar/Zarar Raporlarının hazırlanması ve kontrolü,
  • Haftalık Aktif / Pasif Komitesi toplantıları için belirlenen formattaki raporların hazırlanması ve kontrolü,
  • Aylık performans analizi raporlarının hazırlanması, şubelerin analiz edilmesi ve raporların kontrolü,
  • Aylık yönetim raporlarının ve sunumlarının hazırlanması ve kontrolü,
  • Yabancı ortaklar nedeni ile dahil olunan grubun talep ettiği bilgilendirme amaçlı raporların hazırlaması ve kontrolü,
  • Yönetim Kurulu için finansal veri ve raporların hazırlanması,
  • Yıllık Bütçenin hazırlanması,
  • Finansal Projeksiyon ve dönemlik tahminlerin oluşturulması, 
  • Bütçe/Tahmin ve gerçekleşen karşılaştırmalarının yapılması, analiz edilmesi ve raporlanması.

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

Bütçe ve Raporlama Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Maaşları Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Nasıl Olunur? Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Nedir? Bütçe ve Raporlama Sorumlusu İş İlanları
Hakkımızda

 TURKLANDBANK Bankamız, 1985 yılında Bank of Bahrain and Kuwait’in İstanbul Şubesi olarak kurulmuş, 1991 yılında Bahreyn ve Kuveyt Bankası A.Ş. unvanıyla bağımsız bir kurum olarak varlığını devam ettirmiştir. 1992 yılında ismi Garanti Yatırım ve Ticaret Bankası A.Ş. olarak değişmiş, 1997 yılında ise MNG Bank A.Ş. olmuştur.Yapılan görüşmeler neticesinde 2006 yılında Arab Bank ve BankMed, MNG Bank A.Ş hisselerinin % 91’ini devralmıştır. 3 Nisan 2007 tarihinde ise Banka’nın adı Turkland Bank A.Ş., kısaltılmış şekliyle T-Bank olarak değiştirilmiştir.15 Nisan 2014 tarihinde gerçekleştirilen Olağanüstü Genel Kurul Kararı ile T-Bank’ın sermayesinin 650 milyon TL’ye çıkartılmasına karar verilmiş ve ortaklık yapısı BankMed %50, Arab Bank %33, Arab Bank İsviçre %16 olmuştur.Arab Bank ve BankMed’in bireysel ve kurumsal bankacılık alanlarındaki köklü uzmanlığı ve 1930’lu yıllara uzanan gelişmiş bankacılık deneyimi, T-Bank’ın vizyonuna katkıda bulunmaktadır. Orta ve Büyükboy İşletmeler (OBİ) Bankacılığı iş kolunu da portföyüne ekleyerek operasyonlarını genişletmeye devam eden T-Bank, etkin varlık gösterdiği kurumsal ve ticari bankacılık alanlarındaki faaliyetlerine de yoğun bir şekilde devam etmektedir.T-Bank’ta KariyerT-BANK olarak İnsan Kaynakları politikalarımızı belirlerken "stratejik partner" görevi üstlenerek bankanın geleceğe yönelik hedeflerine ulaşmasında aktif rol oynamayı amaçlıyoruz.İşe alım süreçlerimizdeki temel hedefimiz, sektörde bankacılık bilgisi ve birikimiyle fark yaratabilecek, sürekli gelişime inanan ve bu yönde çaba gösteren, ilişki yönetiminde başarılı adayların Bankamıza kazandırılması ve müşterilerimize verdiğimiz kaliteli hizmetin devam ettirilmesidir. Çalışanlarının beceri ve ortak kültürünün artırılmasına büyük önem veren T-Bank, çalışanlara geniş kapsamlı eğitim ve geliştirme faaliyetleri de sunmaktadır. Bu eğitimler Bankamızın hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırma amacını taşımakla beraber, çalışanlarımıza kişisel gelişimlerini artırarak kariyer planlarına olumlu etkiler sağlamaktadır.

 TURKLANDBANK Bankamız, 1985 yılında Bank of Bahrain and Kuwait’in İstanbul Şubesi olarak kurulmuş, 1991 yılında Bahreyn ve Kuveyt Bankası A.Ş. unvanıyla bağımsız bir kurum olarak varlığını devam ettirmiştir. 1992 yılında ismi Garanti Yatırım ve Ticaret Bankası A.Ş. olarak değişmiş, 1997 yılında ise MNG Bank A.Ş. olmuştur.Yapılan görüşmeler neticesinde 2006 yılında Arab Bank ve BankMed, MNG Bank A.Ş hisselerinin % 91’ini devralmıştır. 3 Nisan 2007 tarihinde ise Banka’nın adı Turkland Bank A.Ş., kısaltılmış şekliyle T-Bank olarak değiştirilmiştir.15 Nisan 2014 tarihinde gerçekleştirilen Olağanüstü Genel Kurul Kararı ile T-Bank’ın sermayesinin 650 milyon TL’ye çıkartılmasına karar verilmiş ve ortaklık yapısı BankMed %50, Arab Bank %33, Arab Bank İsviçre %16 olmuştur.Arab Bank ve BankMed’in bireysel ve kurumsal bankacılık alanlarındaki köklü uzmanlığı ve 1930’lu yıllara uzanan gelişmiş bankacılık deneyimi, T-Bank’ın vizyonuna katkıda bulunmaktadır. Orta ve Büyükboy İşletmeler (OBİ) Bankacılığı iş kolunu da portföyüne ekleyerek operasyonlarını genişletmeye devam eden T-Bank, etkin varlık gösterdiği kurumsal ve ticari bankacılık alanlarındaki faaliyetlerine de yoğun bir şekilde devam etmektedir.T-Bank’ta KariyerT-BANK olarak İnsan Kaynakları politikalarımızı belirlerken "stratejik partner" görevi üstlenerek bankanın geleceğe yönelik hedeflerine ulaşmasında aktif rol oynamayı amaçlıyoruz.İşe alım süreçlerimizdeki temel hedefimiz, sektörde bankacılık bilgisi ve birikimiyle fark yaratabilecek, sürekli gelişime inanan ve bu yönde çaba gösteren, ilişki yönetiminde başarılı adayların Bankamıza kazandırılması ve müşterilerimize verdiğimiz kaliteli hizmetin devam ettirilmesidir. Çalışanlarının beceri ve ortak kültürünün artırılmasına büyük önem veren T-Bank, çalışanlara geniş kapsamlı eğitim ve geliştirme faaliyetleri de sunmaktadır. Bu eğitimler Bankamızın hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırma amacını taşımakla beraber, çalışanlarımıza kişisel gelişimlerini artırarak kariyer planlarına olumlu etkiler sağlamaktadır.

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

TURKLAND BANK ANONİM ŞİRKETİKİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ ÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİ(“Aydınlatma Metni”)1. VERİ SORUMLUSU Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla Turkland Bank Anonim Şirketi (“Banka”) tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) hükümleri uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.Kişisel verilerinizin Bankamız tarafından işlenme amaçları konusunda detaylı bilgiler Turkland Bank Anonim Şirketi Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’nda yer almaktadır.2. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN İŞLENME AMACIToplanan kişisel verileriniz, Kanun’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde, Bankamızın politika ve prosedürleri ile mevzuat hükümleri uyarınca insan kaynakları süreçlerinin planlanması ve/veya icrası, Bankamız tarafından yürütülen idari ve/veya operasyonel faaliyetlerin gerçekleştirilmesi ile iş sürekliliğinin sağlanması için ilgili iş birimlerimiz tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi, Bankamızın konu olduğu hukuki iş ve işlemler ile mevzuatsal uyum çalışmalarının planlanması, takibi ve/veya yürütülmesi, Bankamızın iç ve dış denetim faaliyetlerinin planlanması ve/veya icrası ile Bankamızın bilgi sistemleri kurulumu, geliştirilmesi ve/veya yönetimi ile bilgi güvenliğinin sağlanması için gerekli iş ve işlemlerin planlanması ve/veya icrası amaçları (“Amaçlar”) kapsamında işlenebilecektir.3. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN AKTARILDIĞI TARAFLAR VE AKTARIM AMAÇLARIToplanan kişisel verileriniz, Kanun’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde, Şirketimiz tarafından Amaçlar doğrultusunda hissedarlarımıza, tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve kanunen yetkili özel kişilere aktarılabilecektir. 4. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN TOPLANMA YÖNTEMİ VE HUKUKİ SEBEBİKişisel verileriniz Bankamız tarafından çalışan adaylarının başvuru, seçme ve değerlendirme süreçlerinin planlaması ve/veya icrası ile personel temini ve veya Banka güvenlik süreçleri için mali risk araştırma aktivitelerinin planlanması ve veya icrası amaçlarıyla ve fiziksel ve veya elektronik ortamlardan e-posta, genel müdürlük ve şubeler, posta, KKB Kredi Kayıt Bürosu A.Ş., internet site(leri)miz, telefon, insan kaynakları danışmanlık firmaları ile insan kaynakları platformları (Kariyer.net, Linkedin vb.) kanalları (yöntemleri) ile toplanabilecektir. Toplanan kişisel verileriniz Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları kapsamında işbu Aydınlatma Metni’nde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.5. KİŞİSEL VERİ SAHİBİ OLARAK KANUN’UN 11. MADDESİNDE SAYILAN HAKLARINIZKişisel veri sahibi olarak Kanun’un 11. maddesi uyarınca aşağıdaki haklara sahip olduğunuzu bildiririz:• Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,• Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,• Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• Kanun’a ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, • İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması durumunda buna itiraz etme,• Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Hayat Sigortası.

İlgini Çekebilecek İlanlar

Bütçe ve Raporlama Sorumlusu pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Maaşları Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Nasıl Olunur? Bütçe ve Raporlama Sorumlusu Nedir? Bütçe ve Raporlama Sorumlusu İş İlanları