Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Organizasyonel gelişim uzmanı, çalıştığı şirketin organizasyon şemasını geliştirmekten ve iş değerlendirmesini yapmaktan sorumludur. Organizasyonel gelişim uzmanları, çalıştıkları şirketin kısa, orta ve uzun vadeli planlarına ulaşması için çalışır.
Organizasyon gelişim uzmanının en önemli görevi kurumun kısa, orta ve uzun vadeli planlarına ulaşmasını sağlamaktır. Bunun dışında organizasyon gelişim uzmanlarının görev ve sorumlulukları şöyle sıralanır;
Organizasyonel gelişim uzmanları, şirketlerin insan kaynakları departmanında görev alır. Tıpkı insan kaynakları uzmanları gibi organizasyonel gelişim uzmanları da genellikle üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren Endüstri Mühendisliği, İktisat, İşletme, Sosyoloji, Hukuk ve Psikoloji lisans programlarından mezun kişiler arasından seçilir.
Organizasyonel gelişim uzmanları, çalıştıkları kurumların hedeflerine ulaşması için önemli görevler ve sorumluluklar alır. Bu nedenle de dikkatli olmaları ve hedeflere ulaşılması için disiplinden taviz vermemeleri gerekir. İşverenlerin, organizasyonel gelişim uzmanlarından bekledikleri diğer nitelikler şöyle sıralanır;